調(diào)整期初的應(yīng)付職工薪酬表示什么

根據(jù)四柱清冊公式:期初余額+本期增加額=期末余額+本期減少額.具體到應(yīng)付職工薪酬期初余額所表達的是上期應(yīng)付但未付的工資,本期增加額是指本期(本月)應(yīng)該發(fā)放的工資個體戶怎么網(wǎng)上報稅,本期減少額是指本月已經(jīng)發(fā)放的工資,到了月底應(yīng)付未付的工資就是期末余額.接下來正穗財稅為大家介紹‘【個體戶怎么網(wǎng)上報稅】描述調(diào)整期初的應(yīng)付職工薪酬表示什么’不明白的看來一下哦
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應(yīng)付職工薪酬期末負數(shù)報表怎么填

資產(chǎn)負債表中應(yīng)付工資為負數(shù),處理方法是:

1.先檢查"應(yīng)付工資的明細帳",看是哪一個月遺漏了預(yù)提工資的會計分錄.

2.查明了原因,只要做補提"應(yīng)付工資"的會計分錄就可以

3.補提"應(yīng)付工資"的會計分錄是這樣的

借:銷售費用或管理費用

貸:應(yīng)付工資

4.補提"應(yīng)付工資"的會計分錄,摘要寫明"補提**月的工資".

應(yīng)付職工薪酬借方能為負數(shù)嗎

可以為負數(shù).

應(yīng)付職工薪酬期初余額是負數(shù),表示發(fā)放的工額大于提取的工資金額,只要補提工資就可以了.

跨年度工資少計提一大筆,可以按照會計差錯的有關(guān)規(guī)定進行處理.工資少計提了一大筆,屬于重大會計差錯,同時影響損益.

按照會計準則有關(guān)規(guī)定,應(yīng)將其對損益的影響數(shù)調(diào)整發(fā)現(xiàn)當期的期初留存收益,會計報表其他相關(guān)項目(利潤分配--未分配利潤,應(yīng)交稅費--應(yīng)交所得稅等)的期初數(shù)也一并調(diào)整.

財報里的應(yīng)付職工薪酬是什么意思

財報里的 應(yīng)付職工薪酬與拖欠工資和提計下月工資沒有必然聯(lián)系.    財保里面的應(yīng)付職工薪酬,是指按照國家法律法規(guī)和財務(wù)制度提取的應(yīng)付職工薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼&quo、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算.但這些提取的,有可能是已經(jīng)支付了的,有些可能是尚未支付的,需要和支出數(shù)據(jù)對比.

應(yīng)付職工薪酬是負數(shù)如何處理

新到一家公司發(fā)現(xiàn):該公司05年時工資計提少計提了很大一筆,在2006年時一直未補提,因此個體戶怎么網(wǎng)上報稅現(xiàn)在應(yīng)付工資出現(xiàn)了借方余額,請問現(xiàn)在可以補提05年的工資嗎分錄:借記以前年度損益調(diào)整,貸記應(yīng)付職工薪酬,因為我覺得報表中應(yīng)付職工薪酬是負數(shù),不太合理.請問如果不調(diào)可以嗎如果調(diào),以上作法對嗎或是該怎么處理為好