工業企業計提工資 按實際發放嗎

生產人員的工資是計件,要根據產量和單位產量的工資單價提,計提與實際是有一些差距的,在次月發放了之后,再將其差額調整過來

根據新《企業會計準則第9號--職工薪酬》(以下簡稱"新準則")規定,職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出.職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額,也包括按照工資薪金的一定比例計算并計入成本費用的其他相關支出.具體包括工資獎金津貼、職工福、各類社會保險費用、住房公積、工會經費、職工教育經費、未參加社會統籌的退休人員退休金和醫療費用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關的支出.筆者根據新準則的規定,結合施工企業會計核算的特點,對新準則下施工企業"應付職工薪酬"的賬務處理作如下分析.接下來就一起開始看‘【韶關新安代理記賬哪家好】述說工業企業計提工資 按實際發放嗎’不明白的看來一下哦
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根據新準則的規定,企業應設置"應付職工薪酬"總分類賬戶.它是一個集合分配賬戶,借方登記各項職工薪酬的實際發生額,貸方登記按照受益對象分配的金額,本賬戶一般期末無余額.

若為貸方余額,反映期末尚未支付的職工薪酬,此時"應付職工薪酬"賬戶屬于負債類賬戶,而不是集合分配賬戶.

1、本賬戶核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬.外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,也在本科目核算.

、本賬戶可按"工資薪金"、"職工福利費"、"工會經費"、"職工教育經費"、"社會保險費&quo、"住房公積金""非貨幣性福利"、"辭退福利"、"股份支付"等進行明韶關新安代理記賬哪家好細核算.